Für das zweite Jahr in Folge, texen hat die bekommen EcoVadis-Platinmedaille dank seiner kontinuierlichen Weiterentwicklung in den letzten Jahren.
„Wir bekommen diese Anerkennung nicht, indem wir alleine handeln. „Diese zweite Platinmedaille verdanken wir der herausragenden CSR-Leistung der Gruppe und dem unermüdlichen Engagement aller unserer Stakeholder“, sagt er. Remi Weidenmann, CEO von Texen. „Es bestätigt unsere Führungsrolle bei der Metamorphose von Kosmetikverpackungen.“
Die Gruppe kommt ihren Zielen für 2025 schnell näher. Der neue CSR-Bericht konzentriert sich auf die vier Hauptsäulen: Umwelt, Gesellschaft und Menschenrechte, nachhaltige Beschaffung und Ethik.
Die Verwendung von recycelten Materialien stellte für die Teams eine große Herausforderung dar. Der Verbrauch vervierfachte sich im Laufe des Jahres. Im Jahr 2022 enthielten 75 % des Angebots der Gruppe eine umweltfreundlich gestaltete Lösung, gegenüber 57 % im Jahr 2021, was einer Steigerung von 18 % entspricht. Mehr als 10 % der für die neuen Referenzen verwendeten Kunststoffe waren recycelt oder biobasiert, gegenüber 2,5 % im Jahr 2021, was einem Anstieg von 8 % entspricht.
Im Hinblick auf die Reduzierung der CO2-Emissionen umfassten die in den acht Fabriken der Gruppe durchgeführten Arbeiten die Isolierung von 150 Pressen, die Erkennung von Druckluftlecks und die Optimierung der Temperaturen in den Prozessen, was zu einer Reduzierung des Äquivalents geführt hat von 738 Tonnen CO2. Texen Décoration, das Werk des auf Oberflächenbehandlungen spezialisierten Unternehmens, hat sein Biofiltrationssystem für flüchtige organische Verbindungen (VOC) verstärkt, um diese in drei der sieben Lackiermaschinen des Werks zurückzugewinnen, was einer Einsparung von 75.000 m3/h entspricht. Der Standort erhielt die ISO 14001-Zertifizierung und Texen Poland erhielt die ISCC+-Zertifizierung.
Priorisieren Sie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Die Beschäftigungsfähigkeit der Teammitglieder ist eine zentrale Herausforderung für die Gruppe. Im Jahr 2022 wurde das Schulungsprogramm der Gruppe weiterentwickelt, um den Mitarbeitern neue Fähigkeiten zu vermitteln (durchschnittlich mehr als zwei Schulungstage pro Mitarbeiter). Dazu kommen Praktika und Trainee-Stellen (die Gruppe beschäftigt allein in Frankreich mehr als 35 Auszubildende). Mobilität ist der Schlüssel für die beruflichen Entwicklungsprojekte der Gruppe: Mehr als 70 % der Führungskräfte werden intern eingestellt. Neben der Ausbildung ist Inklusion ein wichtiges Anliegen der Gruppe. In Zusammenarbeit mit der französischen Nationalorganisation Agefiph hat sie ein Programm zur Integration von Menschen mit Behinderungen ins Leben gerufen.
Nachhaltige Beschaffung und Ethik
Texen ist bestrebt, seine Aktivitäten an seinen Grundwerten auszurichten und diese zu teilen. Im Jahr 2022 unterzeichneten 100 % seiner strategischen Lieferanten eine Sustainable Sourcing Charter und 48,5 % von ihnen führten ein CSR-Selbstaudit durch. 13 % des Gruppenumsatzes wurden durch einen strikten solidarischen Beschaffungsansatz bedingt. Schließlich erhalten alle Mitarbeiter der Gruppe eine Schulung zum Verhaltenskodex und diejenigen, die dem Risiko eines Interessenkonflikts ausgesetzt sind, profitieren von zusätzlichem Mentoring.
